Exceletana, Performanta, Talent, Seriozitate






» inscriere
» am uitat parola

  CONTACT

  CERERI Experti

  NOUTATI

  Evenimente

  AGENDA 2010

  FORUM

  Newsletter

  Specializari

  Publicatii

  Calitatea

  PARTENERI

  Link-uri

  Harta site

  Tools




Vizitatori: 432382

Cereri: 16271011
 Despre noi 
 Experti si Beneficii 
 Specializari 
 SERVICII 
 Cautare CV 
 Grupuri Profesionale 
 Sponsori 
 FAQ 
English
De ce avem nevoie de experti?

1) Pentru ca exista multe CATEGORII de utilizatori ai EXPERTILOR si Beneficii pentru acestia.
(mai multe detalii – gasiti in paginile de la link-urile de mai sus)

2) Pentru toate deciziile majore/importante, simti nevoia sa te mai consulti cu cineva – preferabil chiar mai competent decat tine. Iar pentru deciziile critice (pentru tine, familia ta, firma/organizatia ta) – se obisnuieste a se apla la experti. Iar in toate aceste cazuri, costurile cu expertii raman infime fata de costurile consecintelor aferente scenariilor celor mai nefavorabile.

3) pentru ca know-how-ul unei comunitati este detinut de expertii acesteia. Si deci capacitatea de a obtine rezultate (eficace si eficient) – depind de gradul de implicare a acestora in societate. Ei stapanesc cel mai bine corelatiile a ceea ce este cu adevarat important: legaturile dintre cunostiinte, transpunerea lor in practica si capacitatea de utiliza cel mai bine feedback-ul rezultat (de a invata) si de a obtine/garanta rezultate, in mod sustenabil.

4) Pentru ca si in Romania, ar trebui sa re-devina vizibile elite - pe criterii profesionale.


Pot exista mai multe feluri de elite. Dar ... este bine de reamintit:
Elitele adevarate, valoroase, creatoare de valori: nu se fac – ele se formeaza.
Grupurile se formeaza (mai ales cand au interese).

Exista grupuri care se formeaza (si sunt preponderent preocupate sa se impuna) si exista elite care se formeaza (si de multe ori nimeni nici nu le constientizeaza existenta).
Grupurile pot fi artificiale, elitele sunt mai naturale.
Grupurile sunt mai volatile si teleologice (orientate catre finalitati pe termen scurt -  stiu exact ce vor – pun in miscare multe resurse), iar elitele sunt mai stabile (si mai degraba le lipsesc resursele si au dificultati in incercarile de auto-justificare/definire).
Grupurile sunt preocupate de denumiri (branduri) sonore (in special – sa se numeasca elite), iar elitele mai degraba nici nu au o denumire clara (sau ar evita – din modestie – cuvinte, gen elita)

Exemple:
  - grupuri politice (autointitulate elite – in sensul cat mai general) si
  - elite profesionale (intitulate grupul de lucru sau echipa de proiect pentru XYZ)
Primii au “foame” de credibilitate si multe resurse pentru “proiecte” mereu insuficient specificate si neterminate. Ceilalti au nevoie de liniste, au resurse bine bugetate si foarte limitate si dupa ce fac ce trebuie, au dificultati legate de aprobari (generate de primii – preocupati ca ar putea fi eclipsati) aferente implementarilor la scara mare.

Dupa 15 ani de tranzitie si terminarea “marii imparteli”, societatea romaneasca este in proces “de re-asezare” si necesita crearea multor norme si reguli (legale/formale si informale). Ar fi fost mult mai usor si simplu ar fi daca ar fi existat macar seturi de valori, mai clare si stabile. Oricum, societatea romaneasca (si UE) cere si trece de la decizii/dispute exclusiv politice, catre cele care incep sa fie argumentate si cu alte criterii: economice, sociale (intr-o masura din ce in ce mai putin demagogica, argumentate cantitativ, mai transparente, mai trasabile).

Astfel, expertii pot ajuta pentru toate situatiile/nevoile in care conteaza rezultatele (obtinute legal/corect, transparent, eficace si eficient, bazat pe meritocratie).
Expertii reprezinta elite profesionale per diferite Domenii/Specializari din orice comunitate si acestea nu “se fac” – ele se formeaza.


Nota* Avem nevoie de opiniile/ recomandarile dvs si va invitam sa ne scrieti prin intermediul formularului din site sau la adresa de e-mail:
office@experts.ro